监管过渡期结束，上市银行首席合规官加速到位；行长兼任模式成为主流配置。

在金融监管框架持续优化的背景下，随着相关管理办法一年过渡期的正式收尾，A股上市银行的首席合规官配备工作进入密集推进阶段。这一变化标志着银行业合规治理体系向更高水平迈进，体现了监管部门对金融机构依法合规经营的持续重视。通过设立首席合规官岗位，银行能够更好地将合规要求融入日常决策和业务流程之中，从而显著提升整体风险防控能力。

近期，多家银行陆续发布公告，确认首席合规官人选获得监管部门核准。其中，平安银行便是典型案例。该行近日收到国家金融监督管理总局的相关批复，核准吴雷鸣担任首席合规官职务。吴雷鸣目前担任平安银行行长助理兼首席风险官，这种由风险管理高管兼任的安排，在上市银行中虽非最常见形式，但也体现出风险与合规协同管理的思路。业内观点认为，这种兼任方式有助于实现风险识别与合规执行的有机统一，促进管理效率的明显改善。

回顾政策演进，国家金融监督管理总局于2024年12月正式发布《金融机构合规管理办法》，明确要求金融机构在总部设立首席合规官，并将其纳入高级管理人员序列。该岗位直接接受董事长和行长领导，向董事会负责。这一规定自2025年3月1日起施行，并给予一年的过渡期。随着2026年3月1日过渡期结束，银行机构纷纷加快相关工作部署，确保合规管理体系全面到位。统计显示，在A股上市银行中，已有超过六成机构公告了首席合规官人选，其中多数尚待最终核准。同时，一些非上市银行如哈尔滨银行、内蒙古农商银行等，也已完成类似安排，显示出全行业对合规建设的统一响应。

从实际操作来看，首席合规官的配备呈现出多样化特征，但“行长挂帅”模式占据主导地位。这种高配安排的优势在于，能够借助行长在机构中的核心地位，确保合规要求直接贯穿战略决策和业务执行层面，决策响应更快，执行一致性更强。多家大型国有银行和股份制银行、城农商行均采用这一模式，例如建设银行、农业银行、中国银行等，由行长直接兼任首席合规官。此外，部分机构选择由副行长、首席风险官等资深高管兼任，如交通银行、光大银行等案例。这种灵活性既符合监管允许兼任的规定，又能依托现有团队资源，加速政策落地。

少数银行则倾向于设立专职首席合规官，或通过市场化方式引入外部专业人才。这种模式强调独立性与专业深度，适合对合规职能有更高独立要求的机构。例如，华夏银行聘任具有丰富内部经验的资深人士担任专职首席合规官。整体而言，三类模式并存，但高配模式因其在权威性与效率方面的明显优势，成为当前主流选择。业内专家指出，在风险环境日益复杂的形势下，这种安排有助于强化合规在治理体系中的核心地位，推动银行从被动应对转向主动防控，实现治理效能的显著提升。

展望未来，随着首席合规官岗位的全面配备，银行业合规治理将进入深化阶段。这一进程不仅有助于金融机构更好地适应监管要求，还能为业务创新与稳健发展提供坚实保障。通过持续完善合规文化、强化履职保障、加强内部协调，银行能够在复杂多变的金融环境中保持稳健前行。监管过渡期的结束并非终点，而是新起点，它将驱动整个行业向更高标准的依法合规经营迈进，最终助力金融体系高质量发展。