财经分析：林俊旸离开千问，会改变什么？

春节过后，AI圈子还没等来DeepSeekV4，却先等来了千问的人事“地震”，千问大模型技术负责人林俊旸的离职为年后国内AI圈子投下第一颗重磅炸弹。

3月4日凌晨，林俊旸在社交媒体发文“mesteppingdown.byemybelovedqwen.（我将辞职，再见了我亲爱的千问）”推文发出后的几小时内产生了一连串连锁反应，多位千问技术团队成员陆续宣布离职，包括Qwen后训练负责人郁博文、Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者李凯新。

大量AI从业者在社交媒体上表达了对林俊旸离开的惋惜、认可与感谢。

随之而来的是对这场突如其来“分手”原因的各种猜测。一位接近阿里云的人士告诉「定焦One」，林俊旸离职的根本原因并不复杂，“尽管小模型好评如潮，但最新的旗舰模型Qwen3.5表现不及预期。”

叠加组织架构调整，以及对林俊旸管理权限的缩减直接导致了他的出走，本质上这是一个双向“选择”的结果。

对于此次人事调整，阿里高层在3月4日下午的AllHands会议上给出了定性：Qwen没有收缩，这是一次团队扩张，无关任何政治斗争，反而需要投入更多资源。

当一项新的技术来临，人们往往容易在短期内高估其影响，而在长期低估。这同样适用于一个优秀人才的流失。

结合多位AI从业者和阿里云内部人士的看法，林俊旸的离开，短期内对于千问和阿里云的影响有限，但灵魂人物出走背后折射出的开源生态与商业利益之间的矛盾与平衡，是摆在阿里面前不能被低估的长期课题。

最年轻的阿里P10离开后的14个小时

林俊旸最新一则动态发布于3月4日下午2点，他在朋友圈发文：“抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”

此时距离他发布离职动态已经过去了近14个小时。

林俊旸出生于1993年，本科就读北大计算机科学专业，2019年从北大语言学与应用语言学硕士毕业后以应届生的身份加入阿里达摩院，并在此后参与了阿里M6多模态预训练大语言模型的研发。

2022年年底，达摩院多个研究团队重组为通义实验室并调整并入阿里云，林俊旸开始正式出任通义千问的技术负责人。

2025年通义千问所发布的Qwen系列大语言模型凭借开源生态，在开发者社区的下载量突破10亿，成为全球顶尖的开源模型，林俊旸也在这一年被提拔为阿里最年轻的P10之一。

在刚刚结束的春节AI大战期间，阿里先后开源了Qwen3.5的旗舰模型和系列小模型，引发特斯拉CEO马斯克关注，并称赞Qwen3.5系列具备令人印象深刻的智能密度。林俊旸随后转发了马斯克的动态，并表示感谢。

提出离职时，林俊旸成为阿里P10还不满一年，无论是对于外界还是阿里云内部，这都是一个非常突然的事件。

就在离职推文发布的几天前，林俊旸还在社交媒体上为QwenCodingAgent发布招聘相关信息。此外，有千问团队成员在社交媒体上表示，3月2日还在与林俊旸讨论关于大模型的新想法和训练计划。

作为技术负责人，林俊旸被视为千问大模型的灵魂人物，他的离开最直接的影响就是引发了千问技术团队的一波密集离职。

离职消息在AI圈子发酵半日后，为了稳定军心，3月4日下午1点，通义实验室紧急召开了一场AllHands会议，阿里巴巴董事长兼CEO吴泳铭、阿里巴巴首席人才官蒋芳、阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人出席了这次会议。

管理层表示，林俊旸的离开是因为组织调整过程中沟通没有处理好，但这次调整本身是为了团队扩张，而非收缩，“新人引入肯定会带来阵型变化，扩大过程中必然涉及到这些，我们可能没处理好。”

其中提到的新人引入之一是来自Google的周浩，据多家媒体报道，周浩将接替与林俊旸同期离职的郁博文的职位，出任Qwen后训练负责人。

周浩本科毕业于中科大，此前在GoogleDeepMind担任Gemini强化学习与自我改进团队的负责人。

截止到3月4日下午2点林俊旸发布朋友圈，关于他是否真的会离开阿里和下一步的去向还没有最终定论，这一轮通义实验室的组织调整以及人员变动也还没有尘埃落定。

绩效考核背后，Qwen大模型真实表现如何？

作为阿里AI战略基石的千问大模型技术负责人突然离职，难免引发外界对于其背后原因的猜测，其中对于大厂嫡系文化、“宫斗”的猜测尤甚。

但综合多位知情人士提供的信息，林俊旸离开的原因并没有那么复杂，直接原因是最新的组织调整中管理权限被压缩，根本原因是最新发布的Qwen大模型没有达到管理层的预期。

据晚点LatePost报道，近期，通义实验室计划将Qwen团队分拆，从涵盖不同训练流程和模态的“垂直整合”体系，变成预训练、后训练、文本、多模态等一个个分开的水平分工团队，这些团队仍隶属通义实验室。

这种部门划分方式与字节跳动Seed团队豆包主模型训练的流程划分相似。

拆分后汇报线会发生变化。比如最新加入的后训练负责人周浩将直接向通义实验室负责人周靖人汇报，而不是汇报给林俊旸，这意味着后者从之前的统筹管理基础模型研发的所有环节，变成了负责其中的一部分环节，管理权限收缩。

此外，拆分后的组织形式也与林俊旸一直推崇的垂直整合开发理念相悖。

一位阿里云内部人士告诉「定焦One」，拆分是为了各个团队未来可以更好、更灵活地服务于集团业务的需求，而非此前单纯的技术导向。