实干担当铸伟业；愿敢善三者并重；蔚然成风促新局。

中华民族伟大复兴的征程上，实干是永恒主题，担当是关键力量。空谈误国，实干兴邦，这八个字凝练出深刻哲理。领导干部必须牢记这一道理，坚持为民务实清廉，切实改进作风，做到说实话、办实事，勇于作为、敢于负责，确保承诺兑现、行动落地。只有全党上下形成这种风气，国家各项事业才能蓬勃发展，人民群众的获得感幸福感才能持续增强。

选人用人关乎事业成败。要全面辩证看待干部，既看一时一事，更看一贯表现。那些敢于担当、有能力、讲原则、不怕得罪人、特点突出的干部，有时会引发不同意见，组织必须为其撑腰说公道话。政绩考核需不断完善，既考当前成绩，也看长远潜绩；既重发展速度，也重民生福祉、生态效益、社会进步。坚决摒弃唯增长论英雄的片面做法。对于拍脑袋决策、蛮干之后甩手不管、留下隐患却不担责的行为，必须建立终身追究机制，让责任真正落地生根。

古人云，为官避事平生耻。领导干部的岗位就是责任的岗位，有多大担当干多大事，尽多大责成多大业。绝不能满足于当官不干事、揽权不担责、出彩不出力。尤其在县域层面，领导班子肩负一方发展稳定重任，事务繁杂、挑战众多。这正是施展才华的广阔天地。组织赋予这样的重托，是对干部的极大信任。领导干部要以饱满热情投入工作，力争任内实现显著变化。如果多年过去仍是原地踏步，便是对信任的辜负、对群众的失职。

管理干部要严管与厚爱并重。一方面严格要求，督促履行职责、遵守规矩，不触碰纪律底线；另一方面多关心、多支持，在政治激励、工作保障、心理关怀等方面下功夫，让干部心无旁骛、安心干事。特别要科学区分失误性质：改革探索中的无经验失误不同于故意违纪；先行先试的偏差不同于顶风违纪；推动工作的过失不同于谋私违法。只有精准区分，才能有效保护那些正派敢为、开拓进取的干部，激发全党干事创业的巨大热情。

面对新征程上的风险挑战，领导干部需强化担当精神，既有宽肩膀扛重任，又有真本领成事业。要善于把讲政治与抓发展、抓改革、化解矛盾有机统一起来。既要有想干事、真干事的自觉，更要有会干事、干成事的本领。只有全面提升能力素质，才能在复杂局面中迎难而上、化险为夷。

要构建崇尚实干、激励担当的机制体系。干部本分在于干事，要把相关激励政策落到实处。用人导向是最有力激励，对实绩突出、担当作为的干部要大胆提拔使用，让大家看到努力有回报、真干有前途。对于敷衍塞责、不思进取者，要果断调整，防止不良风气蔓延。只有正向激励与负向约束相结合，担当作为才能成为普遍自觉。

干部担当作为是政治要求，更是职责所在。要以忠诚担当、责任担当面对各种考验，敢于亮剑、迎难而上、挺身而出、承担责任、斗争到底。在干部选拔中，要鲜明体现重担当的导向，以实际干事多少、群众认可度作为核心依据，优先选用敢负责、能作为的优秀人才。